【byb.cn 】（來源：生命時(shí)報(bào)）近年來，很多人認(rèn)識(shí)到男性也有更年期。不久前，有日媒報(bào)道稱，日本多地政府和企業(yè)開始設(shè)立男性更年期休假制度，或開展相關(guān)教育活動(dòng)，推進(jìn)民眾對男性更年期的認(rèn)識(shí)。

　　本報(bào)駐日本特約記者 蔣 豐

　　《生命時(shí)報(bào)》 2024-10-08 第1837期 第4版

　　男性更年期綜合征又被稱為“遲發(fā)性性腺功能減退癥”“年齡相關(guān)性睪酮缺乏綜合征”,是由于體內(nèi)雄激素下降或體細(xì)胞雄激素受體異常，引起多器官、多系統(tǒng)功能異常的一系列癥狀，同時(shí)包括生理性和心理性功能異常。名古屋市一家診所負(fù)責(zé)人佐井雄一稱，該癥狀多見于容易感到壓力的40~50歲男性。

　　日本厚生勞動(dòng)省在官網(wǎng)增設(shè)“更年期休假”項(xiàng)目，并發(fā)布男女更年期障礙的醫(yī)學(xué)科普。更年期休假和帶薪年假、育兒假等法定休假不同，被歸為特別休假，主要體現(xiàn)在企業(yè)規(guī)章制度中。也就是說，當(dāng)員工有需求時(shí)，可通過跟企業(yè)協(xié)商的方式，確定休假時(shí)長和形式。

　　自2023年年中，日本鳥取縣推出應(yīng)對更年期障礙的醫(yī)療服務(wù)，在三家醫(yī)院設(shè)置咨詢窗口;同年10月，鳥取縣針對因更年期影響工作的男性和女性職員增設(shè)“特別休假”，使其每年有5天以內(nèi)的更年期假。日本《朝日新聞》近日報(bào)道稱，某知名汽車公司九成員工為男性，自2022年起開展科普活動(dòng)，擴(kuò)大男性職員對更年期障礙的認(rèn)識(shí)。

　　日本推行更年期休假的效果并不理想。日本厚生勞動(dòng)省2023年進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示，設(shè)更年期休假的企業(yè)僅0.9%，計(jì)劃設(shè)立的企業(yè)約占1成。鳥取縣推行效果較好，在調(diào)查的3個(gè)月內(nèi)有16人獲更年期特別休假，其中有6名男性，每人平均休假2.5天，高于女性的1.5天。

　　更年期休假推行效果不佳，與民眾認(rèn)知不足、工作氛圍緊張等有關(guān)。此前一項(xiàng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，50~59歲男性中，僅5.7%比較了解更年期癥狀;發(fā)現(xiàn)自己有更年期癥狀但未就醫(yī)的男性達(dá)86.5%。日本順天堂大學(xué)教授堀江重郎表示，職場上“是男人就要忍耐”“男人要拼命工作”的風(fēng)氣，讓很多男性不想承認(rèn)有更年期癥狀，認(rèn)為這難以啟齒，且會(huì)讓自己在公司留下負(fù)面印象。很多人表示，由于很難預(yù)測更年期癥狀出現(xiàn)時(shí)間，不容易提前申請假期，很多單位對因更年期癥狀而申請休假感到不理解。